Prudential HK · 2026 Q4

2026 Q4 新产品 · 优惠 · Q3 对比 完整版

依据 IMA「PRU星云知识库」→ 02_行政 / PROMOTION 最新优惠 内 Q4 全套 28 份 ＋ Q3 对比基准单张原文整理
推广期：2026年10月1日 – 12月31日（含首尾两天）　｜　对比区间：Q3 7/1–9/30 ⟶ Q4 10/1–12/31　｜　整理日期：2026-10-01

先看这三条

① 唯一新品 P5S2，可以单独卖，也可以捆 TRST 卖。单独：同样享 16.3% 预缴保证特惠利率，但没有那笔 34.54% 额外奖赏、期满保证 IRR 只 4%，名义金额上限 1 万美元。绑定：额度解锁到 749,900 美元、期满 IRR 8%，代价是同一保费段下 TRST 回赠整体少约 8 个百分点（最高段 25%→17%），且与 TRST 基本回赠二选一、不可叠加。

② Q4 优惠整体向上，但只在大额段。TRST 25 万美元以上常规合计由 Q3 的 31–39% 提到 40–44%；Jumbo 新增 25 万以上额外 15% 档。10 万以下几乎没动。

③ 真正的坑不是档位，是三条不同的缮发死线。基础回赠 / Jumbo / P5S2 = 2027/2/28；十月快闪 = 2026/12/31；预缴最紧 = 2026/11/30。按最宽松那条给客户排期，保单就废了。

另：Q3 的 PRUForce 钱包体系（额外 5% 回赠 / 10% 折扣）在 Q4 总览里已消失，别当成还管用。

第一部分 · 新产品：5年智富储蓄保险II（P5S2）

5年智富储蓄保险II（P5S2）· 2026 Q4 唯一新面孔

限期 · 限额 · 只限美元

5年智富储蓄保险II P5S2 · 产品代号 PRUSave 5-Year Insurance 系

产品本身是2 年缴的短期储蓄计划，不是分红险。它的卖点全在「预缴保费」这一个动作上：一笔过缴清全期 2 年保费，可享每年 16.3% 保证特惠利率。单独投保与搭 TRST 都享这个利率；差别在于搭 TRST 会额外多一笔等于 34.54% 首年年度化保费的奖赏，在第 1 个保单周年日或之前存入保费储蓄户口，客户可随时提取。

保费供款期 2 年 保单货币 仅美元 缴付方式 仅年缴（可预缴） 保证特惠利率 16.3%/年 额外奖赏 34.54%（搭 TRST） 每人限投 1 份

16.3% 的构成：当时利率 0.5%/年（非保证）＋ 额外利率 15.8%（保证）。公司保留随时更改或终止该保证特惠利率的权利，毋须另行通知。

A · 单独投保（可以卖，优惠比想象中完整）

玩法 A · 单独投保 · 单张 MKTX/PF0974C (10/26)

不搭 TRST 也能做，而且同样享 16.3% 预缴利率

答案是可以单独销售。单独那份单张的注脚写得很直白：「您可以選擇單獨投保上述計劃，毋須同時投保其他類型的保險產品」；官方 FAQ 第 15 条也确认「不是（必须买 TRST）」。前提是销售配额尚未用完——配额用完即停，毋须预先通知。

保证特惠利率 16.3%/年 投保时少付 14.02% 首年年度保费 期满保证 IRR 4%（预缴） 额外奖赏 无 名义金额 5,000 – 10,000 美元
单独投保的口径选预缴保费（一笔过缴 2 年）不选预缴（分 2 年缴）
保证特惠利率16.3%/年（0.5% 当时利率＋15.8% 额外利率）不适用
投保时少付保费14.02% 首年年度保费无
期满保证 IRR4%2.78%
期满利益一笔过预缴保费的 121.67%已缴总保费的 113.15%
额外奖赏 34.54%没有 —— 这是单独与组合最本质的差别

单张原文举例：年缴 5,000 美元、投保时一笔过预缴全期 2 年共 9,299 美元（少付 701 美元）；第 5 个保单周年日取回 11,315 美元保证期满利益。

单独投保有两个「隐藏好处」，组合里没有

  • 第 1 个保单周年日前的异动，只取消「额外利息」，保单本身继续有效。单独单张 T&C 第 8 条：此时额外利息全数取消、保费储蓄户口余额只按当时利率（现为 0.5%/年，非保证）积息，期满保证利益照给。而组合一旦触发同样情形，是整单视为由生效日起无效（VFI）、退款不计息——两者处罚力度差一个量级。
  • 可以和其他推广活动同享。单独单张 T&C 第 13 条：「除另有指明外，此保證特惠利率可與其他推廣優惠活動同時享用」，唯一排除对象是双重奖赏（MKTX/PF0959C）。组合则同时排除 TRST 基本回赠与 P5S2 单独利率。
  • 但天花板很低。名义金额封顶 10,000 美元（即 APE 上限 5,000 美元），下限 5,000 美元（APE 2,500）。按上限算，投保时最多少付约 700 美元、期满比本金多约 2,167 美元。它更适合做「顺手带一单」，撑不起大额储蓄需求。

B · 绑定投保（捆 TRST，IRR 翻倍但额度解锁）

玩法 B：捆 TRST 一起投保 → 期满保证 IRR 8%

  • P5S2 名义金额 5,000 – 749,900 美元（上限较单独投保提高约 75 倍）
  • 期满利益 ＋ 额外奖赏 = 一笔过预缴保费的 140.25%，即期满保证 IRR 8%
  • TRST 侧同期享最高 17% 首年年度化保费回赠（走另一套档位，见下表）

玩法 B 的代价：TRST 段位被砍

  • 组合内 TRST 回赠档位是独立一套，比基本回赠低约 8 个百分点
  • 1 万美元以下区间直接是 0%——基本回赠是 8%
  • 且明订不可与 TRST 基本保费回赠（MKTX/PF0973C）同时享用

单独 vs 绑定：一张表看清取舍

对比项A · 单独投保
MKTX/PF0974C		B · 搭 TRST
MKTX/PF0959C
是否必须买 TRST否是（且须 5 年缴＋年缴＋美元）
预缴保证特惠利率16.3%/年16.3%/年（相同）
投保时少付保费14.02% 首年年度保费14.02% 首年年度保费（相同）
额外奖赏无34.54% 首年年度化保费
期满保证 IRR4%（不预缴 2.78%）8%
期满利益（占一笔过预缴保费）121.67%140.25%（含额外奖赏）
P5S2 名义金额区间5,000 – 10,000 美元5,000 – 749,900 美元
TRST 侧回赠走基本回赠（最高 29%）走组合档（最高 17%，每档少约 8 点）
第 1 周年日前异动的后果仅额外利息取消，保单继续有效整单 VFI，视为由生效日起无效
可否叠加其他推广除双重奖赏外可同享排除 TRST 基本回赠＋P5S2 单独利率
缮发截止2027/2/282027/2/28（P5S2 须待 TRST 缮发后才发）
适合谁只想顺手配一点确定性美元储蓄；或拿不到组合资格本来就要买大额 TRST，愿意用 8 个点换 P5S2 那笔额外奖赏

怎么选，一句话：先看 TRST 那边的「损失 8 个点」和 P5S2 这边的「额外奖赏 34.54%」哪个金额大。单独投保时 P5S2 侧额度只有 1 万美元名义金额，赚头有限；若客户本来就要大额 TRST，组合里 TRST 少拿的那 8 个点往往远超 P5S2 的额外奖赏——这种情形分开两单（P5S2 单独上限 1 万 ＋ TRST 单独走基本回赠 29%）反而更划算。报方案时两个口径都要算给客户看。

组合玩法官方示例（年缴 25,000 ／ 名义金额 50,000）

一笔过预缴 46,495 美元，5 年后拿回 56,575 美元

  • 投保时一筆過预缴 46,495 美元（原 50,000，靠 16.3% 保证特惠利率少付 3,505）
  • 第 1 个保单周年日前获额外奖赏 8,635 美元（= 34.54% 首年年度化保费）
  • 第 5 个保单周年保证期满利益 56,575 美元
  • 保单期内总收益 18,715 美元 → 期满利益 + 额外奖赏 = 一筆過预缴保费的 140.25%

组合内 TRST 是一套独立档位（最容易报错的地方）

TRST 首年年度化保费（美元）基本回赠档位搭 P5S2 的档位差额
10,000 – 29,9998%0%−8
30,000 – 49,99912%4%−8
50,000 – 99,99918%10%−8
100,000 – 249,99923%15%−8
250,000 – 1,499,80025%17%−8

口径提醒：本表以首年年度化保费为单位（非名义金额），档位区间与单张一致，上限到 1,499,800 美元。搭 P5S2 后 TRST 不再按基本回赠走——基本回赠里 1.5M+ 的 29% 档，在组合内不存在，最高只到 17%。报价时请以建议书实际数字对照，勿用名义金额套档。

四条硬性链接条件（缺一条直接过不了系统）

条件要求
持有人P5S2 与 TRST 必须为同一人
顾问两份保单必须由同一顾问递交并提供服务
名义金额比例TRST 名义金额 = P5S2 名义金额的 10 倍，否则 TRST 申请不能通过
一配一每张 P5S2 只能链接一张 TRST，不可重复使用；每人仅限 1 份 P5S2
货币 / 年期两者均须 5 年缴（TRST）＋年缴＋美元；P5S2 须选预缴
缮发顺序均须 2027/2/28 或之前缮发；P5S2 缮发以 TRST 获缮发为前提

P5S2 名义金额 5,000–749,900 美元｜TRST 名义金额 50,000–7,499,000 美元。只有 PRUSubmit 提交，不接受纸本，不接受商业保险。

申请顺序：先 P5S2，后 TRST

在 PRUSubmit 先递交 P5S2 申请，于「延伸部份」→「保证内部回报率推广优惠」选择「期满时每年 8% 保证内部回报率优惠（P5S2 及 TRST 优惠）」。这一步选错（选了 4% 那项），后面 TRST 就链接不上，且一经确认无法更改。
细阅条款并剔选同意，签署提交预缴保费及 P5S2 x TRST 优惠的「补充资料表格（SIF）」。此时系统只暂存 P5S2 申请，不会繕发。
再递交 TRST 申请，于「延伸部份」→「推广优惠」取消剔选「TRST 保费回赠」，然后搜寻并连结客户的 P5S2 参考编号／保单号码。该选项预设已勾选，必须主动取消——这是流程里最容易漏的一步。
回答「投保人是否曾递交一张 P5S2 申请?」，从系统列出的合格 P5S2 中选择并完成连结。此处若找不到符合条件的 P5S2，TRST 申请将无法继续，需回查 P5S2 资料。
签署提交 TRST 侧的 SIF，等待缮发。待 TRST 获缮发后，P5S2 保单才会正式繕发。

失败后果：DQ / NTU / VFI

第 1 个保单周年日是一个关键时间闸口，越过它之前任何异动都会让优惠归零。

触发情形后果
第 1 个保单周年日前，于 P5S2 从保费储蓄户口提款致余额不足，或更改名义金额优惠取消（DQ）；P5S2 保单视为由生效日起无效（VFI），退还保费不附利息
第 1 个保单周年日前，更改 TRST 名义金额同上，DQ ＋ P5S2 VFI
第 1 个保单周年日前，退保或受保人身故DQ；TRST 侧若符合资格可保留基本保费回赠
未能符合任何资格要求P5S2 投保申请不获接受（NTU）

三个必须记住的执行细节

  • 不能自动降级。一旦 DQ，已发出的 P5S2 不会自动转为「独立 P5S2 保单选 4% IRR」；客户若仍想要，必须在推广期及配额尚余时重新单独申请（且届时上限只有 1 万美元名义金额）。
  • 系统有提示但要靠人接。公司在投保日结束前 1 个月 / 半个月、最后缮发日前 1 个月，会经 PRUForce、myPru、ePA 推送提醒。等提示等于等死，顾问自己要盯。
  • 限额＋限时。P5S2 是限期限额产品（2026/10/1–12/31），名额先到先得；快满时会经电邮及 PRUNews 通知停售。停售后已递交的须 2 个月内成功缮发（最迟 2027/2/28，以较早者为准），否则 NTU。

别把 P5S 和 P5S2 搞混

对比项P5S（Q3 版本）P5S2（Q4 版本）
推广期2026/8/1 – 9/30（已结束）2026/10/1 – 12/31
投保渠道纯网销：客户经短讯连结自行去 PRUeShop 投保，不开放 PRUSubmit顾问渠道：经 PRUSubmit 递交（不接受纸本）
目标客户Opt-in 特选现有客户（PRULeads 标签「1.9 特选 5 年智富储蓄」）不设客户名单门槛；P5S2 x TRST 优惠面向营业部／经纪渠道
保证 IRR4%（单一玩法）4%（单独）／ 8%（搭 TRST）
顾问角色查名单、送话术，成交与否不经顾问保单全程操办投保、链接、SIF，佣金与责任都在顾问

一句话：P5S2 是 P5S 的「二代 ＋ 打开顾问渠道 ＋ 加杠杆搭售」版本。Q3 那份《特选客户 5 年智富储蓄保险（P5S）通讯资料包》说的是 P5S，不是 P5S2，两份别互相套用。

第二部分 · Q4 优惠 ①｜TRST 四条线（可叠加，各有死线）

同一个产品必须查四份单张——只查一份必然漏项。

优惠线档位投保期最后繕发资格门槛
基础回赠
PF0973C		 5k→4%｜10k→8%｜30k→12%
50k→18%｜100k→23%
250k→25%｜1.5M+→29%		 10/1–12/31 2027/2/28 全货币（美/港/人/澳/加/镑）
大单加码
Jumbo PF1002C		 10k→+5%｜30k→+10%
250k+→+15%		 10/1–12/31 2027/2/28 仅获邀指定客户 + 须输入优惠码，一码限一份保单用一次
十月快闪
Flash PF1001C		 5,000 以上
额外 +3%（无分档）		 仅 10/1–10/10 2026/12/31 受配额限制，额度用完即止
预缴特惠利率
Prepay PF0984C		 年保费 <100k→3.8%（≈少付35%）
年保费 ≥100k→4.5%（≈少付41%）		 10/1–10/31 2026/11/30 仅限「5年 + 年缴 + 美元」保单，且不得附加任何附加保障

说明：基础回赠 + 快闪明确可叠加（总览表述为「高达 29%，10 月 1–10 日投保、12 月 31 日前繕发额外 3%」）→ 普通客户本季 TRST 最高 32%。Jumbo 额外 5/10/15% 属获邀客户专属，单张写明「除另有指明外可与其他推广活动同时享用」，理论最高可到 47%，但需凭码且限一份保单使用一次——对外报价前建议向 PIL 再确认一次叠加口径。

预缴实算（官方示例）：年保费 20,000 → 一筆過 92,941（少付 7,059）｜年保费 100,000 → 一筆過 458,753（少付 41,247）。这笔钱通常比同档回赠还大，报价时必须两个都报。

第二部分 · Q4 优惠 ②｜其他产品线一览（10/1–12/31，繕发 2027/2/28）

除标注外，末期为 2027 年 2 月 28 日。

类别产品优惠备注
储蓄 / 分红TRST 信守明天（5年）最高 29%（+快闪3% / +Jumbo15%）另有预缴 4.5%
B / ENLIT 启耀未来（5年）最高 29%档位与 TRST 一致；预缴 4.5%（繕发 11/30）
PACE 骏誉财富（3年）最高 12% 回赠
或 每年6.5%预缴		最低名义金额由 600,000 降至 195,000；投保期仅 10/1–10/31
PHOR 诚誉财富（2年）最高 4% 回赠
或 每年12%预缴		二选一；投保期仅 10/1–10/31，繕发 12/31
LFRE2 自主未来 II（整付）最高 3% 折扣25k→2%｜65k+→3%
EGI 隽享入息（整付）最高 3% 折扣25k/500k/1M/3M 四档：0.5/1/2/3%
PRMESP 世誉财富（整付）最高 8% 折扣五档：25k→4% … 3M+→8%
危疾 / 寿险「诚保一生」CIM3 / CIE3 / BCIM3最高 20% 回赠
或 最高 250% 特级保障		二选一，一经选择不能更改；同时投保 ENCASH 再加 10%
CIP2 危疾首护 II最高 20% + 10% = 30%额外 10% 需同时投保 ENCASH
LFRE2 自主未来 II最高 20% + 10% = 30%5/10年→20%；20/30年→30%
PVPP 雍誉非凡（整付）最高 5% 折扣按保额分档：1M→3% … 8M+→5%
医疗 / 健康ENCASH 加护一生最高 30%（15/20年）/ 20%（5/10年）特选客户额外 +5%
VHIS + 医疗（Medical+VHIS）50% 基本 + 20% 加码 = 70%额外 20% 需同时投保 PRDA 延期年金
健康加「诚」计划70% + 等候期豁免特选客户；医疗计划豁免等候期
CC Conversion 转换优惠10% 或 20%旧危疾「额外10年定期保障」转至 LFRE2 II / CIP2；免输入优惠码
年金 / 传承PRDA2 隽逸人生（QDAP）最高 80% 保费奖赏5年：32%回赠+8%折扣=40%；10年：64%+16%=80%
不可与其他推广活动（含优惠码）同时享用
EGIP 隽享入息传承（5年）10% 回赠Q4 新增名单

注：PACE / PHOR 属「由您拣」二选一结构；PRDA2 是唯一明确写「不可与其他推广活动同享」的产品，叠加前务必单独核查。

第二部分 · Q4 优惠 ③｜按「能不能拿到」分三层

确定能拿（所有客户，达门槛即可）

  • TRST / B-ENLIT 5年 基础回赠 4% – 29%（按首年年度化保费美元分档）
  • TRST 十月快闪 额外 3%（10/1–10/10 投保 + 12/31 前繕发）
  • TRST / ENLIT 预缴保证特惠利率 3.8% / 4.5%（限 5年 + 年缴 + 美元）
  • ENCASH 20% / 30%；CIP2、LFRE2 II 最高 30%；医疗+VHIS 50%
  • PACE / PHOR / LFRE2-整付 / EGI / PRMESP / PVPP 各项保费折扣

条件性叠加（少一个条件就少一笔）

  • Jumbo 大单加码 +5/10/15% → 必须是获邀指定客户且输入优惠码，一码限一份保单
  • 同时投保 ENCASH 额外 +10% → 适用 CIM3/CIE3/BCIM3、CIP2、LFRE2 II
  • 同时投保 PRDA 额外 +20% → 适用 VHIS 及指定医疗计划
  • P5S2×TRST 组合 → 必须美元 + 同持有人 + 同名顾问 + 名义金额 10 倍关系 + P5S2 选预缴
  • CIM3「特级保障」250% → 受保人须为 18 岁（下次生日年龄）或以下；18 岁以上为 190%

确定无缘 / 互斥（报错就尴尬）

  • P5S2×TRST 组合 与 TRST 基本回赠（PF0973）互斥——二选一，不能同时享
  • P5S2×TRST 组合 与 P5S2 单独预缴（PF0974）互斥
  • CIM3 系列「10% 回赠」与「250% 特级保障」互斥，一经选择不能更改
  • TRST 预缴不适用于港元 / 人民币 / 澳元 / 加元 / 英镑保单，也不适用 3 年期、非年缴
  • P5S2×TRST 组合不适用于 3 年期、非美元货币、非年缴
  • PRDA2 80% 奖赏不可与其他推广活动或优惠码同享
  • 整付保费计划（PRMESP / EGI / PVPP 等）不提供客户推广优惠中的回赠类项目
  • 2026/9/30 或之前已申请或已生效的保单，一律不适用本季优惠

第三部分 · Q3 → Q4 对比 ①｜TRST 五条优惠线逐条核对

Q3 三条线 ＋ Q4 四条线（新增「快闪」独立单张），逐档核对

线 1｜基础保费回赠

首年年度化保费（美元）Q3（7/1–9/30）Q4（10/1–12/31）变化
5,000 – 9,9994%4%持平
10,000 – 29,9998%8%持平
30,000 – 49,99912%12%持平
50,000 – 99,99916%18%＋2
100,000 – 199,99919%23%＋4
200,000 – 249,99921%23%＋2
250,000 – 499,99921%25%＋4
500,000 – 1,499,99923%25%＋2
1,500,000 或以上29%29%持平

口径说明：两季的原始分档点不同（Q3 有 100k–199,999 / 200k–499,999 两档，Q4 合并为 100k–249,999 一档），上表已按同一保费段重新对齐，便于逐段比价，非原始档位表。
看出来的规律：5 万以下是「保底三档」，两季一字未改；5 万以上全线加码 2–4 个点；但 29% 的天花板没动，仍要 150 万美元以上才够得着。

线 2｜大额保单加码（Jumbo，获邀客户＋优惠码）

首年年度化保费（美元）Q3（8/1–9/30）Q4（10/1–12/31）变化
10,000 – 29,999额外 6%额外 5%−1
30,000 – 49,999额外 8%额外 10%＋2
50,000 – 249,999额外 10%额外 10%持平
250,000 或以上额外 10%额外 15%＋5

这是 Q4 最大的一处加码：新增 25 万美元以上「额外 15%」档。Q3 无论做多大都封顶在额外 10%，Q4 直接把天花板抬到 15%。
两季都仅限获邀之指定客户，且必须在电子投保时填入有效优惠码，每个优惠码只能用一次。Q3 的 7 月版档位（20k 起跳）已于 8/1 被修订版取代，旧海报一律作废。

线 3｜预缴保费保证特惠利率

对比项Q3Q4变化
投保期9/1 – 9/30（仅一个月）10/1 – 10/31（仅一个月）平移
最后缮发2026/10/312026/11/30顺延 1 个月
利率（年度保费 <10 万美元）每年 3.8%（≈35% 首年保费）每年 3.8%（≈35% 首年保费）持平
利率（年度保费 ≥10 万美元）每年 4.5%（≈41% 首年保费）每年 4.5%（≈41% 首年保费）持平
适用条件5 年缴 ＋ 年缴 ＋ 美元 ＋ 不得附加任何附加保障完全一致持平

档位零变化，唯一变量是时间窗。而且注意：Q4 的预缴优惠只到 10 月底，11–12 月投保的客户没有预缴选项（Q4 总览的预缴区块也只列 10/1–10/31）。要拿那 41%，10 月内必须完成投保、11/30 前完成缮发。

线 4｜快闪加码：力度大幅收缩，但门槛大幅放宽

对比项Q3「9 月限定加码快闪」Q4「快闪优惠」
投保期9/4 – 9/3010/1 – 10/10（仅 10 天）
适用门槛仅 20 万美元以上新单5,000 美元以上，全档位适用
加码幅度额外 10% / 14% / 20%（按段递增）统一额外 3%
前置条件须 9/11 或之前经总监预留名额，并提供客户姓名编号无预留名额要求，配额用完即止
成本归属公司担一半，另一半从顾问佣金扣除单张未载扣佣安排
最后缮发2026/11/302026/12/31（比基础回赠早两个月）
互斥不可与钱包 5% / 10% 优惠码同时使用除另有指明外可与其他优惠同享

方向很清楚：Q3 快闪是大额专属、力度猛、但顾问要出血且要抢名额；Q4 快闪是人人都能拿的小甜头、无附加成本，但只有 3%、且只有 10 天窗口。

线 5｜合计优惠：Q4 大额段全面反超

首年年度化保费（美元） Q3 常规合计
基本＋大额		 Q4 常规合计
基本＋大额		 差额 Q4 加快闪
＋额外 3%
10,000 – 29,99914%13%−116%
30,000 – 49,99920%22%＋225%
50,000 – 99,99926%28%＋231%
100,000 – 199,99929%33%＋436%
250,000 – 499,99931%40%＋943%
500,000 – 1,499,99933%40%＋743%
1,500,000 或以上39%44%＋547%

这张表的成立前提（务必先读）

  • Q3 列是官方口径：出自 Q3 内部海报 MKT001893（版本 6.0，20260903）的「总保费优惠高达」栏，为官方加总结果。
  • Q4 列是加总推算：Q4 目录里没有发布月度总优惠海报，上表按 Q4 三份单张（基本回赠 ＋ Jumbo ＋ 快闪）档位相加得出，尚未经官方合计表背书。正式报价前建议向 PIL 或产品部核一次。
  • Q4 的 Jumbo 部分仅限获邀指定客户。非获邀客户只能拿基本回赠（最高 29%）；上表 Q4 数字属于「已获邀且已取优惠码」的理想情形。
  • Q3 若走快闪，最高可到 59%（1.5M＋），但其中 10% 由顾问佣金承担；Q4 快闪合计 47%，无扣佣安排。

第三部分 · Q3 → Q4 对比 ②｜比档位更要紧的结构性变化

这几条不写在档位表里，但决定客户能不能真的拿到钱

Q4 有「三个不同的缮发死线」，Q3 只有两个。 基础回赠 / Jumbo / P5S2 组合 = 2027/2/28；十月快闪 = 2026/12/31；预缴 = 2026/11/30。取最宽松那条排期，保单就直接失格。同一张保单若同时走预缴＋快闪，实际卡口是 11/30。
PRUForce 钱包体系在 Q4 总览里消失了。 Q3 总览明确列有「2026 年第三季 PRUForce 钱包『全』奖赏计划」——额外 5% 保费回赠 / 10% 保费折扣（7/3–9/30，MKT001841），Q3 海报也写「本季起于 PRUForce 钱包兑换优惠码，无须向 AMD 申请」。Q4 总览完全没有这一项，看似改为直接派发 PIL 优惠码（MKT0019xx），但没有正式公告说明取消。别默认 Q3 的钱包规则还管用。
保费回赠发放日整体后移约 3 个月。 Q3：年缴 2027/5/31 前、其他模式 2027/11/30 前。Q4：年缴 2027/8/31 前、其他模式 2028/2/29 前。跟客户讲「回赠何时到账」时要按新日期说，沿用上一季口径会失信。
Q4 首次把「与 P5S2 组合互斥」写进 TRST 基本回赠的条款正文。 Q3 的基本回赠单张第 13 条只写「除另有指明外可与其他推广同享」；Q4 明确加上「不可与 5 年智富储蓄保险II 及信守明天之双重奖赏推广优惠（MKTX/PF0959C）同时享用」。这是本季最容易报错、且客户事后无法追溯补救的一条。

Q4 三条线的死线一图看清

优惠线投保期最后缮发最高幅度关键限制
基础回赠10/1–12/312027/2/2829%不可与 P5S2 组合同享
大额加码 Jumbo10/1–12/312027/2/28额外 15%获邀客户＋须输入优惠码
十月快闪10/1–10/102026/12/31额外 3%10 天窗口，配额用完即止
预缴保证特惠利率10/1–10/312026/11/304.5%/年5 年＋年缴＋美元＋不可附附加保障
P5S2 x TRST 组合10/1–12/312027/2/28P5S2 8% IRR＋TRST 17%与基础回赠二选一，先 P5S2 后 TRST

第四部分 · 执行提醒（本季最容易踩的 8 个坑）

三个不同的繕发死线，最早的是预缴。 预缴 11/30 ｜ 快闪 12/31 ｜ 其他全部 2027/2/28。客户晚出单，先损失的是预缴利息——往往比回赠还大。跟核保锁定出单日。
十月快闪只有 10 天，但要求 12/31 前繕发。 投保期 10/1–10/10，却要在 12 月 31 日前出单才能拿那额外 3%。核保稍慢就飞了，且受配额限制。想拿就趁早递交。
预缴只认「5年 + 年缴 + 美元」，且不能附加任何附加保障。 客户要港元 / 人民币保单时，41% 那笔优惠根本不存在。不要把它算进方案。
P5S2×TRST 是二选一，不是叠加。 组合内 TRST 回赠最高 17%，而同一保费段的单飞基础回赠是 25%。客户若本来就要大额 TRST，先算清楚哪边更划算再决定。
P5S2 与 TRST 名义金额必须是 1:10。 不满足这个比例，系统直接不让 TRST 申请通过。且 P5S2 单独投保上限只有 10,000 美元名义金额、IRR 只有 4%。
P5S2 是限期 + 限额产品，随时停售。 公司会用邮件和 PRUNews 通知停售；停售后已递交的 P5S2 保单必须在 2 个月内繕发（最长 2027/2/28）。名额先到先得。
保单发出后别调低名义金额。 回赠、预缴额外利息、P5S2 优惠都写明：一经下调（含减少名义金额、改供款年期）→ 全额取消。P5S2 更严：第 1 个保单周年日前任何改动，已发保单会被视为由生效日起无效（VFI），退款不计息。
回赠 ≠ 折扣，两者性质不同。 回赠存入保费储蓄户口，只能抵未来保费、不可提现；折扣是首期直接少付。P5S2 的额外奖赏是少数可随时提取的项目，别混着讲。

第五部分 · 资料缺口与依据清单

下面这几处本季无据可查，报价前请先补齐，不要凭 Q3 记忆作答

三处缺口（合并两份文件的提示）

  • Q4 版《Multiple promo code details》缺失——每单优惠码数量上限（Q3 为 3 个）在 Q4 是否沿用，库内没有 Q4 版本可核。
  • Q4 版 PRUForce 钱包「全」奖赏计划 / 优惠码总览缺失——Q3 那套「5% 回赠 / 10% 折扣」的钱包优惠码体系，Q4 总览里没有对应条目，看似改以直接 PIL 优惠码（MKT0019xx）形式发放，但缺少正式公告佐证，无法确认是取消还是延期。
  • P5S2 产品小册子未入库——目前只有优惠单张（MKTX/PF0959C、PF0974C、MKT001949）与 Q4 总览；产品层面的保证现金价值表、退保安排等细节暂无内部文件可查。官方册子：
    www.prudential.com.hk/content/dam/prudential-phkl/pdf/tc/brochure/p5s2-brochure.pdf
  • 精确到「哪几个码可以同用」的优惠码明细、保单行政细则——建议向 product.management.hkg@prudential.com.hk 或所属总监核一次。

两张内部文件，转发范围要注意

  • 《2026Q4 P5S2xTRST優惠 概覽及常見問題_V1》每页均标注「只供保诚保险内部使用，不得发放予任何公众人士、客户或准客户」
  • Q3 / Q4 的月度优惠海报同样标注「只供内部参考」
  • 结论：发给团队成员可以，别直接转给客户。给客户的材料请用对外版单张（MKTX/PF0959C 等）

依据文件（全部取自 IMA「PRU星云知识库」→ 02_行政 / PROMOTION 最新优惠）

2026Q4 目录

  1. 2026 Q4 Promotion Summary (HK) 20260930.pdf — 版本 1.0，全季总览（最权威）
  2. P5S2xTRST dual rewards (1Oct-31Dec26)_HK&MA_TC.pdf — MKTX/PF0959C (10/26)，组合线
  3. P5S2_Prepay_standalone (1Oct-31Dec26)_TC.pdf — MKTX/PF0974C (10/26)，单独线
  4. 2026Q4 P5S2xTRST優惠 概覽及常見問題_V1.pdf — 内部文件，19 页实操 QA
  5. TRST Basic Refund(1Oct - 31Dec26)_HKMacau_TC.pdf — MKTX/PF0973C (10/26)
  6. TRST Jumbo case offer (1Oct-31Dec26)_AGYBroMA_TC.pdf — MKTX/PF1002C (10/26)
  7. TRST flash offer (1-10Oct26)_AGYBroMA_TC.pdf — MKTX/PF1001C (10/26)
  8. TRST Prepay (1-31Oct26) AGYBrokerMA_TC.pdf — MKTX/PF0984C (10/26)
  9. ENLIT_Basic Refund / ENLIT Prepay (Oct26) — 启耀未来
  10. CI x ENCASH / CIP2 x ENCASH / LFRE2 x ENCASH (1Oct-31Dec26) — 叠加 +10% 三项
  11. ENCASH_HKMacau_(1Oct-31Dec26)_TC.pdf
  12. Medical+VHIS promotion (1Oct-31Dec26) AGYBro&Ma_TC_with PRDA.pdf
  13. Health Plus / Selected Customer_Extra Premium Refund Health offer — 健康加「诚」
  14. PACE Your choice_HKAGY_(1-31Oct26)_TC.pdf — 投保期仅 10 月
  15. PHOR Your choice (1-31Oct26)_AGYBroMA_TC.pdf — 投保期仅 10 月
  16. PRDA2 Base Offer(1Oct - 31Dec26)_AGYBroker_TC.pdf — 唯一明确「不可与其他推广同享」
  17. PRMESP / PVPP / LFRE2 SP / EGI SP / EGIP 5pay promotion — 整付类折扣
  18. CC Conversion (1Oct-31Dec26)_HKAGY_TC.pdf — 旧危疾转换优惠
  19. VMIS for Civil Servant / Hospital Authority Staff / Housing Authority Staff
  20. 1.9特選5年智富儲蓄通訊-資料包.pdf — P5S 一代（Q3 版本），仅作 P5S／P5S2 区分对照

2026Q3 目录（对比基准）

  1. 2026 Q3 Promotion Summary (HK) 20260831.pdf — 版本 4.0
  2. TRST Basic Refund(1Jul - 30Sep26)_HKMacau_TC.pdf — MKTX/PF0932C (07/26)
  3. TRST Jumbo case offer (1Aug-30Sep26)_HKMacauAGY_TC.pdf — MKTX/PF0942C (07/26)R
  4. TRST Prepay (1-30Sep26) AGYBrokerMA_TC.pdf — MKTX/PF0971C (09/26)
  5. TRST(5年繳)9月大額保單優惠1万以上.jpg — MKT001893 版本 6.0，总优惠官方口径
  6. TRST(5年繳)9月限定 加碼快閃保費優惠20万以上.jpg — MKT001893 版本 6.0